多品種少量生産工場の正しいヒューマンエラーの要因とは？
ヒューマンエラーの対策は、かつては直接の加工作業や組立など繰り返し
作業中のミスが主な対象でした。
そこでは、人の認知、判断、行動に伴うミスに注目し、できるだけミスを
引き起こさないようにする「ポカヨケ」対策が主体となっていました。
つまり、個別の案件ごとに「カイゼン」によって対策されてきました。
しかし、小量の受注で多品種化された工場のヒューマンエラーは、いままで
の「ポカヨケ」対策だけでは対応が難しくなってきました。
★リスク回避のヒューマンエラー再発防止対策マニュアル
★多品種少量生産工場の正しいヒューマンエラー対策シリーズ
（１）多品種少量生産工場の正しいヒューマンエラーの要因とは？
（２）ヒューマンエラーは不良に発展する「異常」を検出する
（３）オフィス業務のヒューマンエラー対策
（４）準備作業・間接作業のヒューマンエラー対策
（５）ヒューマンエラーをゼロにする７つのアプローチ
多品種少量受注生産工場における現場作業の特徴は
①作業工程、手順
機械加工や組立作業は変則的で、1個だけしか生産しない製品もあり必ずしも
標準書が準備されているわけではなく、図面だけを頼りに加工する場合も多い
ため、作業ミスや作業漏れが発生し安くなっている。
②準備作業、間接作業など
工具や材料、条件セットなど準備作業、他部門との確認や調整、運搬作業など
の間接作業など、直接生産作業以外の作業が格段に増加しており、間接作業に
おいても、ポカヨケを講ずる必要がある。
③作業教育訓練
熟練技能者が減少し、パート社員などの非正規社員が増加していること、また
新人社員が入社しても、多忙のために十分な教育訓練が実施できていないため
作業ミスが多く発生する。
④部門間連携のルール
複雑かつスピーディーな管理が要求される中、部署内や、部署間の連携が
欠かせないが、連携のためのルールがない、または不明確な場合が多く情報
伝達ミス、作業漏れ等が発生している。
⑤品質管理の基本
様々な問題が放置され、解決されない状況では「ルール順守」「報連相」などの
品質管理の基本が守られず、品質軽視の組織風土が蔓延する
など、生産を取り巻く環境は大きく変化しています。
従来の考え方に基づいた現場管理では、いくら作業者に注意を促しても、一向にミス
が減らず、むしろ増加傾向にあります。
ではその場合、何がヒューマンエラーの要因で、何を重点に対策を実施すればよい
でしょうか？
![ヒューマンエラー.jpg]()
■ ヒューマンエラー要因
（１）情報要因
情報伝達で求められるのは、内容の正確性／スピード性／到達性です。
刻々変わる製造品種に伴って、工程間のスケジュール調整や納期調整などの生産管理
情報、顧客からの要求仕様、図面などの情報、これらを正しく、タイムリーに必要
部署に伝達しなけれななりません。
（２）教育訓練要因
正しい手順を守るための教育・訓練が不足しているために技能が未熟なまま作業を
行い、ミスにつながっています。
教育計画、教育方法、教育手段、ツールなどが整備されていないため、新人教育
熟練技能教育がほとんどなされていないという状況を多く見かけます。
（３）変動要因
生産活動を行う前提となる情報、条件が変動する中（4M変動）で、その変動に
対して顧客要求の品質、納期を守って生産を続けるにはどうするか、あらかじめ
対応方法を決めておかなけれはならないのですが、異常管理、工程変更管理など
管理ルールが不十分となっており、ミスが発生しやすくなっています。
（４）組織風土要因
工場の現場では、以上のような要因が複合して発生しており、ルールを守らない
役割と責任が不明確、正しい品質管理手法が浸透しないなど、組織全体の活力や
モラールが低下しているのが現状です。
では、このような状況を脱し、ヒューマンエラーを減らすにはどのように対策すれば
良いでしょうか？
次回に続く！
セミナーは各地開催中！ お申し込みは下記フォーマットより
■ 無料：製造、設計問題ネット相談
■ 無料：設計／製造不良ゼロ対策メール講座
■ 東京／群馬ものづくり品質改善セミナー
■ 工場ですぐ使える品質改善技法解説書シリーズ
■ 無料：工場ですぐ使える書式フォーマット
ヒューマンエラーの対策は、かつては直接の加工作業や組立など繰り返し
作業中のミスが主な対象でした。
そこでは、人の認知、判断、行動に伴うミスに注目し、できるだけミスを
引き起こさないようにする「ポカヨケ」対策が主体となっていました。
つまり、個別の案件ごとに「カイゼン」によって対策されてきました。
しかし、小量の受注で多品種化された工場のヒューマンエラーは、いままで
の「ポカヨケ」対策だけでは対応が難しくなってきました。
★リスク回避のヒューマンエラー再発防止対策マニュアル
★多品種少量生産工場の正しいヒューマンエラー対策シリーズ
（１）多品種少量生産工場の正しいヒューマンエラーの要因とは？
（２）ヒューマンエラーは不良に発展する「異常」を検出する
（３）オフィス業務のヒューマンエラー対策
（４）準備作業・間接作業のヒューマンエラー対策
（５）ヒューマンエラーをゼロにする７つのアプローチ
多品種少量受注生産工場における現場作業の特徴は
①作業工程、手順
機械加工や組立作業は変則的で、1個だけしか生産しない製品もあり必ずしも
標準書が準備されているわけではなく、図面だけを頼りに加工する場合も多い
ため、作業ミスや作業漏れが発生し安くなっている。
②準備作業、間接作業など
工具や材料、条件セットなど準備作業、他部門との確認や調整、運搬作業など
の間接作業など、直接生産作業以外の作業が格段に増加しており、間接作業に
おいても、ポカヨケを講ずる必要がある。
③作業教育訓練
熟練技能者が減少し、パート社員などの非正規社員が増加していること、また
新人社員が入社しても、多忙のために十分な教育訓練が実施できていないため
作業ミスが多く発生する。
④部門間連携のルール
複雑かつスピーディーな管理が要求される中、部署内や、部署間の連携が
欠かせないが、連携のためのルールがない、または不明確な場合が多く情報
伝達ミス、作業漏れ等が発生している。
⑤品質管理の基本
様々な問題が放置され、解決されない状況では「ルール順守」「報連相」などの
品質管理の基本が守られず、品質軽視の組織風土が蔓延する
など、生産を取り巻く環境は大きく変化しています。
従来の考え方に基づいた現場管理では、いくら作業者に注意を促しても、一向にミス
が減らず、むしろ増加傾向にあります。
ではその場合、何がヒューマンエラーの要因で、何を重点に対策を実施すればよい
でしょうか？
■ ヒューマンエラー要因
（１）情報要因
情報伝達で求められるのは、内容の正確性／スピード性／到達性です。
刻々変わる製造品種に伴って、工程間のスケジュール調整や納期調整などの生産管理
情報、顧客からの要求仕様、図面などの情報、これらを正しく、タイムリーに必要
部署に伝達しなけれななりません。
（２）教育訓練要因
正しい手順を守るための教育・訓練が不足しているために技能が未熟なまま作業を
行い、ミスにつながっています。
教育計画、教育方法、教育手段、ツールなどが整備されていないため、新人教育
熟練技能教育がほとんどなされていないという状況を多く見かけます。
（３）変動要因
生産活動を行う前提となる情報、条件が変動する中（4M変動）で、その変動に
対して顧客要求の品質、納期を守って生産を続けるにはどうするか、あらかじめ
対応方法を決めておかなけれはならないのですが、異常管理、工程変更管理など
管理ルールが不十分となっており、ミスが発生しやすくなっています。
（４）組織風土要因
工場の現場では、以上のような要因が複合して発生しており、ルールを守らない
役割と責任が不明確、正しい品質管理手法が浸透しないなど、組織全体の活力や
モラールが低下しているのが現状です。
では、このような状況を脱し、ヒューマンエラーを減らすにはどのように対策すれば
良いでしょうか？
次回に続く！
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